V skupini ALMONT smo eno izmed redkih podjetij v Sloveniji, ki smo si  pridobila Standard USP S-10. 

Standard USP S-10 zajema 10 načel in sicer:

• Vizija znanja je središče strateške misli USP. Predstavlja nenehni razvojni izziv in ključni dejavnik konkurenčne prednosti organizacije ter posameznikov.
• USP pomeni sistematično in načrtno uvajanje organizacijske kulturre sprememb, ki temelji na znanju, inovativnosti, podjetništvu, kakovosti ter partnerskih odnosih.
• Vodje so vzor sodelavcev, njihovi trenerji in mentorji. So nosilci razvoja posameznikov in timov organizacije in njene urejenosti. Pri pomembnih odločitvah dosegajo visoko soglasje sodelavcev.
• USP razvija celovnit, sistemski pristop.
• Ključna znanja izhajajo iz strateških ciljev podjetja. Učenje je načrtovano. Procesi učenja potekajo kontinuirano, za vse zaposlene in z učinkovitimi metodami.
• Gospodarjenje z znanjem je strateškega pomena: zbiranje, izbor, shranjevanje, distribucija, razvoj in prenos lastnih znanj v izdelke oz. v storitve so temeljni poslovni procesi, skrbno načrtovani in v stalnem izboljševanju
• Pozitivno organizacijsko ozračje, celovito motivacijsko okolje in odprt komunikacijski prostor so ključni dejavniki za sprostitev ustvarjalnosti in inovativnosti
• USP nudi vsakemu zaposlenemu poslovno priložnost. Vsakdo je odgovoren za svojo profesionalno in osebno rast, obenem pa soodgovoren za prenos znanj in veščin na sodelavce
• USP spremlja, meri in vrednoti učinkovitost naložb v znanje
• Posebno pozornost  USP namenja razvoju koncepta učeče se organizacije k odličnosti rezultatov in poslovne privlačnosti.